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Dagobert : un recrutement « humanisé »

Dagobert : un recrutement « humanisé »

Dans le cadre d’une de mes missions, j’ai eu l’occasion de réaliser un benchmark sur le RH 2.0  (« Comment les entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter »).  A cette occasion, j’ai dû me mettre à la place d’un candidat à la recherche d’un emploi et ce, sur 150 sites différents. Pour la partie 2.0, il n’y … Lire la suite